eskişehir emlakRestaurt Theme 1.0.1https://www.orneknakliyat.comeskişehir uydu tamirKartal evden eve nakliyattuzla evden eve nakliyatkeçiören evden eve nakliyateskişehir uydu tamirankara gülüş tasarımıhayır lokmasıeskişehir emlakmamak evden eve nakliyatantika alanlarSearch siteankara evden eve nakliyatmersin evden eve nakliyatçankaya evden eve nakliyatEtimesgut evden eve nakliyatoran evden eve nakliyatığdır evden eve nakliyatata şehir evden eve nakliyatEskişehir uyduvalizçekici fiyatlarıdijital danışmanlıkeskişehir televizyon tamiriAntika mobilya alanlargebze evden eve nakliyatgaziantep evden eve nakliyatweb sitesi yapımıMedyumMedyumlarbeykoz evden eve nakliyatEtimesgut evden eve nakliyattuzla evden eve nakliyatEtimesgut evden eve nakliyatgoogle ads çalışmasımaldives online casinopoodlepoodlepomeranianpancakeswap botdextools trendingdextools trending botdextools botdextools trending servicedextools trending algorithmcoinmarketcap trending botpinksale trending botdextools trending costcoinmarketcap trendingfront run botfront running botpancakeswap sniper botuniswap botuniswap sniper botmev botpinksale trending botprediction botpomeranian ilanlarıMedyumniğde evden eve nakliyatEtimesgut evden eve nakliyatseo çalışmasıgoogle adsoto çekicisatılık pomeranian boo ilanlarıpoodlefree hacksmersin evden eve nakliyataşk büyüsüMaps
Warning: mysqli::__construct(): (HY000/1040): Too many connections in /home/cstore/public_html/guncel.php on line 8
Veritabanına bağlanırken hata oluştu: Too many connections
X

Novinky

Chodia Vaši zamestnanci do práce radi?

„Podľa štúdie spoločnosti Gallup, realizovanej v 142 krajinách sveta je väčšina ľudí v práci nespokojná. Radosť zo svojej práce má iba jeden z ôsmych zamestnancov. Zvýšenie angažovanosti zamestnancov tvorí teda najväčšiu rezervu v zvyšovaní profitability firiem“, hovorí Ing. Ivana Brutenič, PhD., majiteľka konzultačnej spoločnosti EXACT RECRUITMENT.

Angažovanosť Slovákov je nízka

Šesťdesiattri percent zamestnancov, v celosvetovom meradle, nie je angažovaných, čo znamená nielen nedostatok motivácie, ale aj záujmu o ciele a požiadavky zamestnávateľa. Tento prístup zamestnancov sa priamoúmerne odráža aj na ekonomických výsledkoch firiem. 24 % pracovníkov je dokonca „aktívne neangažovaných“, teda nielen, že sú nespokojní v práci, ale zároveň aktívne prenášajú svoju negativitu na spolupracovníkov a znižujú tak produktivitu celého tímu.

V strednej a východnej Európe je dokonca angažovaných iba 11 % zamestnancov (SR 11 %, ČR 8 %, PL 17 %, HU 11 %). Najväčší podiel angažovaných pracovníkov je v USA (29 %), Austrálii a Novom Zélande (24 %) a v Južnej Amerike (21 %).

12 indikátorov angažovanosti zamestnancov 

Nízka úroveň angažovanosti a teda motivácie pracovníkov má výrazný vplyv na ich produktivitu a výsledky zamestnávateľov. Preto je veľmi dôležité identifikovať kľúčové faktory angažovanosti a podporiť zamestnancov tak, aby boli v práci spokojnejší a mali aj výrazne lepšie výsledky.

Nasledujúce indikátory definované spoločnosťou Gallup reprezentujú hierarchiu potrieb zamestnancov.  Od základných potrieb zamestnanca, cez potrebu byť v práci dôležitý a ocenený až po stotožnenie sa s firmou a jej hodnotami a potrebu osobne rásť:

  1. Viem, čo sa odo mňa v práci očakáva.
  2. Mám k dispozícii materiál a vybavenie, ktoré potrebujem k dobrému vykonaniu svojej práce.
  3. V práci môžem denne robiť to, v čom najviac vynikám.
  4. Počas posledných 7 dní som bol pochválený za dobre odvedenú prácu.
  5. Môj nadriadený alebo kolega sa o mňa zaujíma aj z osobného hľadiska.
  6. Niekto v práci podporuje môj osobný rozvoj.
  7. V práci je môj názor dôležitý.
  8. Vízia našej spoločnosti ma utvrdzuje v tom, že moja práca je dôležitá.
  9. Moji kolegovia majú záujem odvádzať kvalitnú prácu.
  10. V práci mám najlepšieho priateľa.
  11. Počas posledných 6 mesiacov sa so mnou v práci niekto rozprával o mojich pokrokoch.
  12. Počas posledného roka som mal v práci príležitosť naučiť sa niečo nové a rozvíjať sa.

Tieto indikátory spokojnosti zamestnanca by mal poznať každý riadiaci pracovník a aktívne pracovať na tom, aby mali jeho podriadení tieto potreby naplnené. Najdôležitejšie faktory motivácie Z medzinárodného prieskumu Workforce 2020, ktorý realizoval Oxford Economics v 27 krajinách vyplynulo, že najdôležitejším faktorom odmeňovania je finančné ohodnotenie. Adekvátny plat porazil všetky ostatné benefity u dvoch tretín respondentov. Prekvapivo aj pre skupinu dnešných dvadsať a tridsiatnikov tzv. millenials je plat najdôležitejším atribútom spokojnosti v práci a lojality k zamestnávateľovi a ich hodnoty sa nelíšia od ostatných pracovníkov natoľko ako sa predpokladalo.

Najväčší strach, až dva krát väčší ako z prepustenia, majú zamestnanci z toho, že nebudú schopní držať krok s najnovšími technológiami a preto vítajú prístup k novým technológiám a vzdelávanie v tejto oblasti ako dôležitý benefit.

83% manažérov oslovených v prieskume Workforce 2020 uviedlo, že budú v budúcnosti častejšie využívať zamestnancov na dohodu alebo konzultantov. Čo umožní získať aj talenty, pre ktoré je jeden z najdôležitejších faktorov spokojnosti v pracovnom živote flexibilita.

Tipy ako zvýšiť angažovanosť zamestnancov:

  • Zvoľte si riadiacich pracovníkov,  ktorí sú výborní mentori a lídri.
  • Skúmajte spokojnosť zamestnancov.
  • Rešpektujte ich osobný život.
  • Spravodlivo odmeňujte.
  • Investujte do vzdelávania.
  • Dajte pocítiť zamestnancom,  že sú dôležití.
  • Umožnite flexibilitu ako napríklad  prácu z domu alebo flexibilný pracovný čas.

Časopis Instore, 11/2014

Sweet bonanza demobayan escortTürkiye Escort Bayanbuca escortsugar rush oynaBahisnowCasinoslotgates of olympus oynaAviator oynaCeltabet Giriş TwitterBetlike Giriş TwitterJojobet Giriş Twitterfethiye escortbornova escortmarsbahisizmir escortDenizli escortşanlıurfa escortHacklinkBeşiktaş escortAtaşehir escortBeylikdüzü escortBahis siteleriEsenyurt escort bayanmasöz bayanlarmasöz bayanlarantalya escort bayanlarbetturkeycasibom girişbets10 girişjojobet girişpusulabetbaywin girişGrandpashabet girişcasibom twitterholiganbet güncel girişbettiltcasibom girişslot sitelerisekabetbetmatik girişbetkanyon girişsekabet girişholiganbet girişbetmatikcasibomcasibomcasibom girişcasibom girişcasibom girişcasibom girişcasibom girişcasibom girişcasibom girişslot sitelericanlı casino sitelericasino sitelerislot siteleribahis siteleribaywinİnterbahisbelugabahismadridbetcasibomcasibomcasibom1xbetbahiscombycasinoikimisliorisbetkaçak maç izleataşehir escortjojobetsahabet girişmatadorbetcasibom girişMeritkingjojobetcasibomMeritkingMeritking güncelcasibom girişgüvenilir bahis sitelerigüvenilir bahis sitelericasibom girişcasibom giriş